El salario mínimo de California subirá a $17.40 por hora a partir del viernes 1 de enero de 2027, según la Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO), del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Son $0.50 más que los $16.90 vigentes en 2026. Aquí te explicamos qué cambia para ti y qué hacer si tu empleador no cumple.
Por qué importa: para quien trabaja tiempo completo, el aumento significa más ingresos cada año, y conocer la tarifa que te corresponde es la mejor defensa contra el robo de salarios.
La ley de California ajusta el mínimo cada año según la inflación. El 31 de julio de 2026, el Departamento de Finanzas certificó el aumento, que luego anunció el gobernador Gavin Newsom. La LCO publicó el comunicado el 13 de agosto de 2026.
La cuenta es sencilla: $0.50 x 2,080 horas = $1,040 más al año antes de impuestos para alguien que trabaja tiempo completo.
Newsom dijo: «Creemos que si trabajas duro, mereces un sueldo digno». Como referencia, el mínimo federal es de $7.25 por hora desde 2009, de modo que el de California será 2.4 veces mayor.
Si tu ciudad o condado fija un mínimo superior al estatal, tu empleador debe pagar el local. Según la tabla del despacho Nixon Peabody, publicada el 12 de octubre de 2026, estos son algunos de los montos para 2027:
Otras ciudades pueden anunciar sus tasas en los próximos meses. Además, algunas industrias tienen mínimos estatales propios, así que conviene revisar la orden de salarios de tu sector.
Si tu empleador te clasifica como «exento» de horas extra, el piso salarial también sube. Debes ganar al menos $72,384 al año ($17.40 x 2 x 40 horas x 52 semanas), o $6,032 al mes. Además, tus funciones deben cumplir los requisitos de la exención. Ganar esa cantidad no basta por sí solo.
Según la LCO, los empleadores deben:
Desde 2026 rige también la Ley Conozca Sus Derechos en el Lugar de Trabajo, que obliga a los empleadores a dar un aviso anual sobre derechos laborales.
Las leyes laborales protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio. La LCO no pregunta por el estatus, y quien reclame salarios no tiene que revelarlo. Estos son los pasos:
Puedes llamar al 833-526-4636 (833-LCO-INFO), de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m., con atención en inglés y español. También puedes visitar RoboDeSueldoEsUnCrimen.com. Según la LCO, el incumplimiento puede implicar pago de salarios atrasados, multas y daños.
Fuentes: Departamento de Relaciones Industriales de California (LCO); Nixon Peabody, mínimos locales 2027. Datos consultados el 17 de octubre de 2026.
